Plan de prevención de riesgos laborales

Qué es exactamente

La Ley 31/1995 manda integrar la prevención en la gestión de la empresa «a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales», con la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios (art. 16.1). El Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997) añade que lo aprueba la dirección, lo asume toda la estructura, lo conoce toda la plantilla y queda en un documento a disposición de la autoridad laboral, de las sanitarias y de los representantes de los trabajadores (art. 2.1 y 2.2).

Sus dos herramientas son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva (art. 16.2). La evaluación es inicial y se actualiza cuando cambian las condiciones de trabajo; la ley no le pone una periodicidad en años.

Un ejemplo: una panadería con ocho empleados, obrador y despacho. Su plan dice quién lleva la prevención (el propio dueño, un trabajador designado o un servicio de prevención ajeno), cuáles son los riesgos del horno, de la amasadora y del suelo con harina, y qué se hace con cada uno. Como el reglamento se lo permite a las empresas de hasta cincuenta trabajadores que no hacen ninguna actividad de su anexo I, el de las peligrosas, puede juntar plan, evaluación y planificación en un único documento breve (RSP, art. 2.4).